我们应该如何正确看待拓展训练

　　正确看待拓展训练，选择正确的方法享受拓展训练，以及拓展训练带来的显著成效，是所有培训组织者要考虑的有价值的课题。

　　在众多的企业员工培训课程中，体验式拓展训练作为一种新颖的培训方式，很多企业也都或多或少接触过，在这些企业客户心目中，拓展训练不过是一种让员工放松心情、释放工作压力的一种方式，很多时候，很多人认为它只是一种娱乐方式，在培训行业里不能算作一种真正的培训。当一套拓展训练培训方案摆到他们面前时，很多人觉得这只是一串串的拓展训练项目而已。但是，拓展训练的真正意义和神奇就在于，它不是能从方案上看出真正价值的一种培训方式。需要从参与和体验中去深刻领悟。

　　拓展训练是一种体验式的培训，参与和体验是拓展训练主要的表现形式，然后是体验后的引导和分享，这里实现升华，突出效果。好的教练有很深厚的操作功底，学员在参与项目的时候会有更深刻的体会，在分享的时候还有更深刻的感悟，学员全情投入，不仅获得感悟，跟多的是感动。很多学员挥泪如雨就是最好的证明。

　　拓展训练做出效果的最好证明，就是学员态度的转变。也许刚来的时候是轻松的、活泼的、打闹的;培训结束后，学员有了变化。有凝思、有落泪、有感慨、有释然的微笑，这些都尽情的展现在脸上。如果有人在旁边看到学员团队的状态，一定能读懂，学员们都沉浸在培训的效果中。

　　由于设计方案的不同，学员参加拓展训练的感受有很大差别，心潮的起伏也呈现不同的波状。最后，学员收获的就是一个心智模式的转变。也许以前，学员不重视团队，不重视身边的战友和同事，以后开始重视了;也许以前觉得沟通没必要，自己单干好得多，以后开发慢慢发现团队协作威力更大；也许以前觉得工作无所谓，积极干是拿那些工资，散漫懈怠也是那么多工资，以后就不再这样想了……很多的转变，由各人直达团队，体现出拓展训练无穷的魅力。