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上海拓展培训的发展史

作者:索腾体验 发布时间:2020-08-11 12:16点击:

室外拓展培训的发展史

 

  20世纪初,当很少有人质疑教科书和课堂教学的教学模式时,曾在牛津任教的库尔特哈恩提出了自己的观点。18世纪大学教育开始时,没有教科书。从解剖学开始学医,从种植学农业,从辩论学哲学,所有的知识都来自实践。库尔特觉得,像学生游泳和学习自行车,因为经验来自个人经验,他们将被终身铭记。因此,他于1920年在德国建立了塞勒姆学校,以“做中学”的方式实践他的教育思想。然而,由于他的教育思想与纳粹主义的冲突,他不得不放弃自己刚刚开始的职业,流亡英国。

  第二次世界大战期间,英国处于战争状态。由于德国的袭击,大西洋上的许多船只都沉没了。许多船员掉进了水里。由于海水寒冷且远离大陆,绝大多数船员不幸遇难。然而,很少一部分人在经历了长时间的痛苦后幸存了下来。从这些幸存者身上,我们发现了一个非常令人惊讶的事实。这些幸存者不一定是强壮的年轻人,而是那些意志力和求生欲望特别强的人。这些人有丰富的生活经验和许多不同的素质,包括团队协作和协作。

  这时,库尔特找到了一个可以使用的地方。1934年,他和他的合伙人创建了戈登斯通学校。库尔特利用一些自然条件和人工设施,让年轻的水手们做一些有心理挑战的活动和项目,来训练和提高他们的心理素质。

  战争结束后,极特户外拓展训练独特的创造力和训练方法逐渐普及,训练对象从水手扩大到士兵、学生、工商人员等群体。训练目标也从简单的体能和生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。这是户外拓展训练的最早雏形。

  库尔特在1941年建立了户外拓展训练学校。这种培训采用户外活动的形式来模拟真实的管理情况,并对经理和企业家进行心理和管理培训培训。由于拓展训练非常新颖培训的形式和良好培训的效果,它很快在教育领域席卷了欧洲培训,并在随后的半个世纪里传遍了全世界。目前,这所学校已经成为世界上最著名的户外拓展训练机构。

  1960年,美国引入了拓展训练,通过学生在山和海中的户外练习影响了态度的改变。这给嬉皮士时代的美国教育注入了强大的力量,也恢复了越南战争后人们的消极心理。

  拓展训练最早在亚洲的新加坡建立。从那以后,香港、新加坡和日本引进了户外拓展训练方法,并于1995年进入中国。

  2000年,户外拓展训练被正式引入中国工商管理硕士课程,成为中国户外拓展训练的一个里程碑。

  目前,户外拓展训练符合时代对完善人格、提高素质、回归自然的需求。因此,它已经成为一种新的素质教育方式,受到成千上万人的追捧。

  接下来:上海拓展公司的四个环节

  1.团队热身。上海拓展公司在培训开始时,团队热身活动将有助于加深学生之间的相互理解,消除紧张,并建立团队,以便轻松愉快地参与各种培训活动。

  2.个人事件。基于最大心理挑战和最小身体风险的原则,每项活动都是对受训者心理承受力的巨大考验。

  3.团队项目。团队项目旨在提高学员的合作意识和团队精神。通过复杂而艰巨的活动,他们促进学员之间的相互信任、理解、默契和合作。

  4.回顾和总结。该审查将帮助受训者消化、整理和改进他们的培训经验,以实现活动的特定目的。总之,学员可以将培训收获转移到他们的工作中,以实现总体培训目标。

  接下来:上海拓展公司针对企业如何组织员工进行团队发展培训

  团队扩张是每个人力资源人员都熟悉的。这主要是一项为增强团队凝聚力和战斗力而专门组织的活动。一般来说,这是一个由专业开发组织组织的项目,企业派员工参与其中。目前,其成本高于一般培训项目。如果不能对员工、开发项目和时间安排进行细致细致的选择和效果跟踪,参与者很容易只“热情三分钟”,这既费时又费钱,影响正常工作。根据我们组织在团队发展方面的情况和我自己的理解,我想和你沟通如下:

  1、统一规划和开发项目。

  (1)需要审查。至于公司每年计划实施哪些团队扩展项目,应在年底制定下一年的年度计划培训时制定。人力资源总体规划、各部门需求调查培训、公司领导审批意见应进行整合,并结合培训预算、受训人员、扩张目的效果、必要性等进行初步评审。

  (2)项目调查。我们曾组织员工参加由专业开发公司赞助的户外团队开发活动,如毕业墙、空气桥打破、杀戮游戏、兔子舞、空气抓杆、破冰、后空翻、孤岛、野外CS等。但是,在决定参与哪个项目之前,公司人力资源部培训的同事将根据项目评审领导的初步意见,在附近的开发公司和基地进行项目调查,包括教练、场地、费用、时间、住宿等。同时,他们还会到参与基地开发的其他公司了解情况,综合后形成书面报告,供公司领导审批。

  (3)项目审批。在正常情况下,领导会考虑不同部门人员的适当比例参与,而营销和管理部门一般会参与更多。

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